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【經濟日報╱文／吳父鄉】

台電公司因應業務量成長及近年大量人力退休，今年持續辦理新進僱用人員甄試，合計共14類、830名，為史上招考名額最多的一次。

台電預計，因應人力退休潮，未來十年可能每年皆有招考雇員的機會。

台電人資處人力發展組組長呂華棣表示，為鼓勵有志但落榜者再接再厲，凡是曾經報考台電而未錄取者，台電會主動通知招考訊息，歡迎再度報名。

凡經錄取報到者，新進人員需分三階段共一年的訓練期間。第一階段的課程期間，給予每月2.3萬元生活津貼；第二階段分發到各單位的實際工作訓練期間，月薪2萬7,040元；一年期滿後，工作訓練考評合格，月薪為3萬420元。

台電公司人力資源處人力發展組組長呂華棣。 記者吳父鄉／攝影

鼓勵技職學生報考

在過去有盈餘狀況時，年終也算固定，約有三、四個月；未來年終則視公司盈餘而有所變動。

呂華棣說，台電看似起薪不高，但若有盈餘，將根據員工平日工作表現，能享有比照公務員每年加薪的「小確幸」；職涯發展相對穩定，鼓勵有志在台電公司長遠發展者報考。

由於本次招考為基層雇員，台電公司除要求報名者為中華民國籍且不得具雙重國籍以外，學歷門檻只為高中（職），且年齡不限、男女不拘。

為鼓勵技職體系學生報考，更提出技職性證照加分制度；根據證照的等級與各報名類別，分別給予加計筆試總分5%、10%、15%不等的優待。此外，原住民與身心障礙也能加計15%。

核二、核四、台中電廠、協和電廠珠山分廠、萬大電廠、曾文電廠與尖山電廠皆設有「用人在地化」名額，凡本人在籍三年以上，或是本人或父母或配偶之其中一年累計設籍十年以上且仍在籍者，有優先錄取資格。

用人當地化但未能錄取者，得參與該類別同一分區一般名額甄選；用人當地化錄取人數不足時，缺額將移交該類別同一分區之一般名額遞補錄取。

提供內部升等機會

台電規劃，新進雇員考試共考三科，分別是共同科目（國文、英文），專業A（是非題、選擇題）與專業B（填空題、計算題、問答題）；專業科目則依各招考類別而分有物理、基本電學、機械原理、電工機械、土木測量、法津常識、行政學概要等；根據招考類別不同，各科目也有不同的計分比重，詳情可上台電甄試網站下載簡章。

筆試通過後，還有口試階段，包括儀態、言辭與才識。呂華棣說，口試最重要目的是觀察考生表現與職場適切性，尤其台電工作需登高、攀爬高壓電，必須藉此充分溝通；否則錄取後再離職，對國家、公司、個人皆形成一種浪費。

呂華棣坦言，過去是一技在手就能吃飯，台電曾是人人嚮往的金飯碗，但隨著經濟發展、社會價值觀改變、少子化及學歷提升，都讓台電雇員招考不若從前「夯」，且離職率增加；但穩定的薪資福利，且提供內部升等考試機會，仍不失為好的職場選項。他透露，台電最初公布本次招考訊息時，原本只規劃772名，後來因58名雇員通過內部升等考試轉為職員，立即加碼雇員招考人數。

事實上，即使呂華棣認為台電工作已不如過去熱門，但過去平均錄取率並不高，大約4%左右，依然競爭激烈。為免報考者的期待與實際工作情形落差太大，以致費心力考上後，卻因志趣不合而離職，浪費個人生涯規畫、徒增公司訓練成本；呂華棣建議，報考者可參考「台電影音網」的各項報導，預先了解台電員工的工作狀況。