【原文轉自:經濟日報 / 】
因應一例一休與人力自然退休,電信三雄未來幾年都有徵才計畫,中華電信更是連三年高額徵才。董事長鄭優宣布,今年將大舉徵才超過1,600人,主要以大數據、個資、企業客戶等新興業務為主,徵才人數為近年新高。且因應近幾年的退休潮,明、後年徵才人數會更高。
 
鄭優表示,主要是民國43、44年次的員工在未來二、三年內將屆齡退休,平均每年有750人離開。總經理謝繼茂說,一例一休新制上路後,影響人事成本約增加1.9億元,但相較於中華電信人事成本300億元,增加的金額對獲利影響相當有限。
 
鄭優說,招募新血後,希望中華電信更積極向前,未來MOD、OTT串流影音是全力發展的重點。MOD開台10年,已有130萬訂戶,但一直沒有獲利,因此將解決法規影響中華電信與有線電視系統業者的不公平競爭,爭取消費者喜歡的頻道,包括新聞台、購物台上架。
 
他強調,今年徵才將充分運用於電視業務方面,過去MOD業務由電信部門員工出任,未來MOD業務競爭壓力增加,且要充分應用MOD頻道的廣告業務空間,因此將徵聘電視廣告業務人才。
 
遠傳電信剛滿20周年,也展開新計畫。遠傳今年起展開為期四年的「大策略計畫」,開發新創事業。總經理李彬表示,今年要招募1,000名人才,布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。她表示,現在的事業都需要跨產業知識,人力需求以跨業人才為主,例如電子錢包事業不僅是電信知識,也需要金融產業背景,跨業人力需求很大。
 
台灣大哥大是去年的電信獲利王,對人力需求也不低於千人。
 
台灣大代理發言人劉麗惠表示,門市、IT、大數據、客服、資料中心、物聯網和新創事業與行銷,都是「年年需才」的項目,今年也不例外,特別是因應各種數位匯流的需求,人力有增無減。
 
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